醫院動態

京城皮膚集團總裁助理李曉春一行蒞臨河南京城指導工作

河南京城醫院皮膚科發布時間:2023-02-09

2月6日~9日,新春伊始,京城皮膚醫院集團人力資源總監周佳維、總裁助理李曉春一行蒞臨河南京城皮膚中醫院視察指導工作,開展2023年度專家引進、人才梯隊建設、??平ㄔO等重點工作的專項督導。


集團人資為河南京城“把脈問診”


周佳維總監一行聽取了河南京城近期人力資源工作開展情況及現階段存在的問題匯報,與院長林慶陽、行政院長聶榮芳、人力資源部主任范曉佳就醫院現階段進展情況、制度流程體系、人才隊伍建設、組織架構等方面進行了深入交流,并進行現場指導,指出存在的問題并提出了解決方案。同時,對人才引進、人員結構和數量調整、檔案管理、學科建設等方面提出了合理化建議。



督導工作過程中,周總監、李總深入一線科室,采取“聽、查、看”相結合的方式,了解各部門、各崗位的工作規劃、人員關系、培訓管理等問題,為科室負責人制定職業規劃,幫助員工充分發揮主觀能動性。



督導工作后,周總、李總對醫院各方面工作給予了充分肯定,并對醫院進一步發展提出要求:一是進一步完善制度流程規范,充分聽取臨床一線職工意見和建議,充分調動職工積極性,增加職工榮譽感和滿足感;二是營造“吸引人才、用好人才、留住人才”的良好氛圍,讓高質量人才留得住心,扎得下根,助推醫院高質量發展;三是做好管理團隊、核心人員的培訓,提高醫院管理水平和執行能力。


人才梯隊建設培訓



2月9日上午,為了進一步提升醫院人才培養能力,周佳維總監為全體中高層干部進行了《人才梯隊建設》分享。會上周總詳細講解了醫院建立人才梯隊的目的、梯隊人才的管理、梯隊人才晉升以及梯隊人才如何帶動發展。在培訓過程中,中高層領導專心聆聽,認真記錄,各科室領導提出疑問,周總逐一解答。



林慶陽院長對集團的這次人力資源督導表示衷心的感謝。他表示,河南京城將嚴格按照督導組提出的意見建議,加緊研究并落實;對人力資源及運營管理方面的問題不斷修正、改進、完善、提高,規范人力資源工作,拓展工作思路,創新工作模式,為河南京城皮膚中醫院的發展提供可靠有力的人力資源保障。



京城皮膚醫院集團林雄心總經理對本次培訓給予肯定,他說,醫院發展中最重要的三個要素:專業人才、資金、技術,三者中人才又是最重要的。希望河南京城以此次督導培訓為契機,建立激勵機制與人才梯隊并重的培養模式,優化人才結構,促進學科建設。



最后,京城皮膚集團總裁助理李曉春在大會上總結發言,他說,集團是各分院的堅強后盾,后續會以集團層面對此次督導發現的突出問題如:專家團隊建設、績效考核、進修學習進行統籌解決,幫助各院優化人才結構,提高管理服務等軟實力。

醫院介紹

河南京城皮膚中醫院[原河南中都中醫皮膚病醫院]是經河南省中醫管理局批準的河南省一家大型皮膚病??漆t院,醫院按照國家二級標準建設...[詳細介紹]

來院路線

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